-
بررسی تاثیر توان سیستم منابع انسانی بر سازگاری با تغییر سازمانی و رفتارهای حامی تغییر با نقش میانجی کیفیت تاثیر مثبت و حمایت سازمانی ادارک شده
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1401/09/07
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/09/07
- تعداد بازدید: 341
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 02133202487
بررسی تاثیر توان سیستم منابع انسانی بر سازگاری با تغییر سازمانی و رفتارهای حامی تغییر با نقش میانجی کیفیت تاثیر مثبت و حمایت سازمانی ادارک شده
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر توان سیستم منابع انسانی بر سازگاری با تغییر سازمانی و رفتارهای حامی تغییر در شرکت گاز کرمان: تبیین نقش میانجی کیفیت تاثیر مثبت و حمایت سازمانی ادارک شده بوده است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت گاز کرمان در سال 1400 بوده که تعداد 261 نفر از آنها به عنوان حجم نمونه به صورت سرشماری انتخاب شدند. ابزار گرداوری اطلاعات براساس پرسشنامه آلفس و همکاران (2019) و شامل 30 پرسش بوده است.
روایی محتوایی پرسشنامه به تایید جمعی از صاحب نظران رسید. هم چنین جهت بررسی روایی سازه از سه شاخص پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده و جهت سنجش پایایی و قابلیت اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار spss، که بیش تر از 0.7 محاسبه گردید، استفاده شد.
نتایج حاصل از پژوهش با نرم افزار lisrel نشان داد که 1- توان سیستم منابع انسانی بر کیفیت تاثیر مثبت، 2- کیفیت تاثیر مثبت بر سازگاری با تغییر سازمانی، 3- توان سیستم منابع انسانی بر حمایت سازمانی ادارک شده، 4- حمایت سازمانی ادارک شده بر سازگاری با تغییر سازمانی، 5- سازگاری با تغییر سازمانی بر رفتار های حامی تغییر تاثیر دارند و همچنین؛ 6- کیفیت تاثیر مثبت در رابطه بین توان سیستم منابع انسانی و سازگاری با تغییر سازمانی، 7- حمایت سازمانی ادارک شده در رابطه بین توان سیستم منابع انسانی و سازگاری با تغییر سازمانی، 8- سازگاری با تغییر سازمانی در رابطه بین کیفیت تاثیر مثبت و رفتار های حامی تغییر ننقش واسطه دارند.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
فاکتور های فردی موثر بر فرآیند تسهیم دانش در سازمانها
-
توزیع عناصر سرب، روی، آنتیموان، کادمیوم و آرسنیک در منطقه معدنی ایرانکوه
-
راهکار های عملی ارتقا آموزش مجازی با تکیه بر نظریه ارتباط گرایی
-
رازیانه و جایگاه درمانی آن در پزشکی مردمی
-
hydrogen from renewable palm kernel shell via enhanced gasification with low carbon dioxide emission
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
جایگاه آموزش در توسعه منابع انسانی سازمان های عصر حاضر
-
پیش بینی بهزیستی روان شناختی بر اساس نگرش به دین و اضطراب مرگ در مردان سالمند مرکز نگهداری نیمه وقت شهر کرمانشاه
-
تاثیر دوره تصدی مدیرعامل و حسابرس شرکت بر کیفیت حسابرسی
-
بررسی ارتباط بین ساختار مالکیت و مدیریت سود در بورس اوراق بهادار تهران
-
a mini-review on importance and role of trace elements in the human organism
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :