بررسی رابطه رهبری تحولی و یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانی مورد مطالعه: شهرداری منطقه ده تبریز

هدف تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا، یادگیری سازمانی، فراموشی سازمانی در شهرداری منطقه ده تبریز می باشد. پژوهش حاضر  از نظر هدف کاربردی بوده جامعه آماری تحقیق، کارکنان شهرداری منطقه ده تبریز بود که جمعا 400 نفر می باشند. و با استفاده از فرمول کوکران 196 نفر به طور تصادفی از جامعه آماری انتخاب خواهد شد. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز این تحقیق از مطالعات کتابخانه ای و میدانی استفاده خواهد شد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه یادگیری سازمانی نافعی و دیان (2001)، پرسشنامه رهبری تحول پورصادق (1392) و پرسشنامه فراموشی سازمانی محقق ساخته  استفاده شد روایایی پرسشنامه ها توسط متخصصین و پایایی پرسشنامه ها به کمک ضریب آلفا کرونباخ تأیید شد و پرسشنامه ها به کمک ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد بین رهبری تحولی و یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانی در شهرداری منطقه ده تبریز رابطه معناداری وجود دارد همچنین بین یادگیری سازمانی و فراموشی سازمانی رابطه معنادار وجود دارد.