دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران مبتنی بر نقش کانون های تفکر و شبکه های اجتماعی

مقاله دستورکار خط مشی های اصلاح نظام اداری در ایران مبتنی بر نقش کانون های تفکر و شبکه های اجتماعی

هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوی دستور کار خط مشی گذاری اصلاح نظام اداری در ایران مبتنی بر نقش کانونهای تفکر و شبکه های اجتماعی است. این پژوهش از نوع ترکیبی است و با استفاده از نظریه داده بنیاد انجام شده است. برای جمع آوری داده ها از ابزار مصاحبه به منظور شناسایی و کسب نظر خبرگان نظام اداری بهره برده شده است. به منظور آزمایش مدل از پرسشنامه و برای تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است. داده ها توسط کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شده و پس از آزمایش مدل، قضایای پژوهش ارائه شد. نتایج نشان میدهد شرایط علّی اثرگذار بر دستور کار خط مشیهای اصلاح نظام اداری شامل حوزه های ساختاری و سازمانده ی، بهره وری، سرمایه انسانی، مدیریتی، قوانین و مقررات و ارتباطات بین المللی است.

عوامل مداخله گر عبارت اند از: کانونهای تفکر؛ عدمتخصیص بهینه بودجه؛ فقدان انگیزه و تعهد مستمر مدیران و کارگزاران که با توجه به عوامل زمینه ای شامل جریانهای سیاسی، اجتماعی  فرهنگی، اقتصادی  فناوری، بین المللی و سازمانی  اداری بر دستور کار خط مشی های اصلاح نظام اداری تأثیرگذارند؛ همچنین راهبردهای ارائه شده شامل انطباق قابلیتها، ظرفیتها و توانمندیهای نظام اداری با نقش و وظایف یک دولت ایده آل و مطلوب و فرهنگسازی برای ایجاد تحول و اصلاح در نظام اداری به پیامدهای مثبت اصلاح نظام اداری منجر می شوند.