بررسی سبک رهبری مدیران و تأثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان و مدیران تامین اجتماعی خراسان رضوی

هدف تحقیق حاضر بررسی سبک رهبری مدیران و تأثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان تامین اجتماعی خراسان رضوی می باشد. جامعه ی آماری کلیه کارکنان و مدیران تامین اجتماعی خراسان رضوی می باشند روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود و به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه 26 سوالی سبک رهبری براساس مقیاس لیکرت امتیاز بندی شده اند و همچنین پرسشنامه 24 سوالی تعهد سازمانی آلن و مایر می باشد روایی محتوایی پرسش نامه ها مورد تأیید متخصصان و استاد راهنما قرار گرفته است. پایایی پرسشنامه ها با توجه به محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه سبک رهبری، 88.0، و برای تعهد سازمانی، 81.0 برآورد گردید. اطلاعات گردآوری شده با استفاده از نرم افزار آماری spss با روش های آماری توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون، تی تک نمونه ای، تی مستقل و تحلیل واریانس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که بین سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد،می-توان گفت که، رهبری استبدادی بر تعهد سازمانی تأثیر عکس، رهبری استبدادی خیرخواهانه، مشورتی و مشارکتی بر تعهد سازمانی تأثیر مستقیم دارد. میزان تعهد سازمانی در بین مدیران نسبت به کارکنان بالاتر می‌باشد. سطح تحصیلات، سن و جنسیت بر میزان تعهد سازمانی تأثیر معنی‌ داری ندارد. بین سابقه و میزان تعهد کارکنان رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین سن و جنسیت کارکنان با سبک رهبری رابطه معنی‌داری وجود ندارد. اما بین سطح تحصیلات کارکنان و سبک رهبری رابطه معنی داری وجود دارد. بین سطح تحصیلات، سن مدیران با میزان تعهد سازمانی رابطه معنی‌ داری وجود ندارد. اما بین سابقه مدیران و میزان تعهد سازمانی رابطه معنی‌داری وجود دارد. بین سن و تحصیلات  مدیران با سبک رهبری رابطه معنی ‌داری وجود دارد.