-
بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی در کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان
جزئیات بیشتر مقاله- تاریخ ارائه: 1401/05/22
- تاریخ انتشار در تی پی بین: 1401/05/22
- تعداد بازدید: 138
- تعداد پرسش و پاسخ ها: 0
- شماره تماس ژورنال: 01333424261
بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی در کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان
با توجه به نتایج چون مقدار سطح معنی داری برابر 0.383 و بزرگتر از مقدار خطا 0.05 می باشد و قدر مطلق آماره "t" برابر 0.784 می باشد با اطمینان 95 درصد فرض صفر تایید می شود. پس ادعای محقق تایید نمی شود یعنی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان تاثیر مثبت و معنادار ندارد.
ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج جدول 4-10، چون مقدار سطح معنی داری برابر 0.081 و کوچکتر از مقدار خطا 0.05 می باشد و قدر مطلق آماره "t" برابر 2.915 می باشد با اطمینان 95 درصد فرض صفر رد شده و فرض یک تایید می شود پس تاثیر متغیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی مقدار ضریب آن 0.195 می باشد.
پس نتیجه می گیریم متغیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان موثر است که مقدار آن 0.213 و مثبت (مستقیم) است. پس ادعای محقق تایید می شود یعنی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر اعتماد سازمانی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.
ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به نتایج جدول 4-11، چون مقدار سطح معنی داری برابر 0.004 و کوچکتر از مقدار خطا 0.05 می باشد و قدر مطلق آماره "t" برابر 6.412 می باشد با اطمینان 95 درصد فرض صفر رد شده و فرض یک تایید می شود پس متغیر تاثیر متغیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی مقدار ضریب آن 0.376 می باشد.
پس نتیجه می گیریم متغیر تادراک کارکنان از عدالت سازمانی، به شکل معناداری بر رضایت شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان موثر است و مقدار تاثیر نیز برابر 0.376 درصد می باشد که مقدار آن مثبت (مستقیم) است. پس ادعای محقق تایید می شود یعنی ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تامین اجتماعی شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد.
حوزه های تحت پوشش ژورنال
مقالات جدیدترین رویدادها
-
استفاده از تحلیل اهمیت-عملکرد در ارائه الگوی مدیریت خلاقیت سازمانی و ارائه راهکار جهت بهبود
-
بررسی تاثیر ارزش وجوه نقد مازاد بر ساختار سرمایه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر سطح افشای ریسک بر قرارداد بدهی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
-
بررسی تأثیر رتبه بندی اعتباری مبتنی بر مدل امتیاز بازار نوظهور بر نقد شوندگی سهام با تأکید بر خصوصی سازی شرکت ها
-
تأثیر آمیخته بازاریابی پوشاک ایرانی بر تصویر ذهنی مشتری پوشاک ایرانی (هاکوپیان)
-
اپیدمیولوژی حیوان گزیدگی در شهرستان کلاله طی سال های 84-1382
-
پیمایش اجتماعی اقتصادی روستاهای حاشیه جنوبی رودخانه کارون: از دیدگاه ارگونومی سبز رودخانه
-
بررسی نقش حجاب و محرومیت در معماری اسلامی و روز ایران
-
ارزیابی تاثیر نیروی برکنش هیدرواستاتیک (uplift) بر روی پایداری سد بتنی وزنی (مطالعه موردی)
-
بررسی تاثیر خوانایی گزارشگری مالی و تخصص حسابرس بر هزینه های نمایندگی
مقالات جدیدترین ژورنال ها
-
مدیریت و بررسی افسردگی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه دوم در دروان کرونا در شهرستان دزفول
-
مدیریت و بررسی خرد سیاسی در اندیشه ی فردوسی در ادب ایران
-
واکاوی و مدیریت توصیفی قلمدان(جاکلیدی)ضریح در موزه آستان قدس رضوی
-
بررسی تاثیر خلاقیت، دانش و انگیزه کارکنان بر پیشنهادات نوآورانه کارکنان ( مورد مطالعه: هتل های 3 و 4 ستاره استان کرمان)
-
بررسی تاثیر کیفیت سیستم های اطلاعاتی بر تصمیم گیری موفق در شرکتهای تولیدی استان اصفهان (مورد مطالعه: مدیران شرکتهای تولیدی استان اصفهان)
-
بررسی و شیوع اختلال پرخوری عصبی در معلمان زن شهرستان ایوان در سال 1395
-
تأثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها
-
اصول و قواعد ناظر بر تعیین کاربری به عنوان عامل تحدید مالکیت
-
نظریه آشوب، عدم قطعیت و یادگیری سازمانی: آموخته های ما از بحران ابولا در دالاس در مورد سازمان ها
-
کارکرد اصلاحی مجازات ها در پرتو تحولات کیفری: از رویکرد اصلاحی بزهکاران در زندان تا راهبردهای اجتماع- مدار
سوال خود را در مورد این مقاله مطرح نمایید :