شناسایی ، اولویت بندی و ارائه مدل مفهومی ابعاد و مولفه های ارزش های شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : ستاد شهرداری مشهد )

شناسایی ، اولویت بندی و ارائه مدل مفهومی ابعاد و مولفه های ارزش های شغلی کارکنان ( مطالعه موردی : ستاد شهرداری مشهد )

هدف پژوهش شناسایی ، اولویت بندی و ارائه مدل مفهومی ابعاد و مولفه های ارزش های شغلی کارکنان است. روش انجام تحقیق آمیخته می‌باشد. جامعه آماری کیفی شامل 20 نفر خبره و کمی 522 نفر پرسنل رسمی ستاد شهرداری مشهد می باشند. شیوه نمونه گیری کیفی، هدفمند، غیراحتمالی و در دسترس و کمی طبقه ای نسبتی می باشد.

حجم نمونه آماری بر اساس فرمول مورگان 221 نفر تعیین و در بخش کیفی با استفاده از تکنیک دلفی در 4 مرحله ابعاد و مولفه های ارزش های شغلی شناسایی شد. تجزیه و تحلیل داده‌های کمی در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت پذیرفت. در آمار توصیفی از جداول فراوانی، میانگین، انحراف معیار و در استنباطی از آزمون کولوموگروف اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن متغیرها و آزمون‌ های یک نمونه برای پاسخ سوالات تحقیق با نرم افزار spss استفاده شد.

نتایج نشان داد که 10 بعد و 24 مولفه ارزش های شغلی شناسایی و مدل مفهومی ارائه گردید که می تواند به عنوان مبنا برای سایر سازمان های دولتی، خصوصی، غیر خدماتی، مالی، اقتصادی و ... به کار رود و شهرداری مشهد برای رفع ارزش های شغلی کمرنگ بین کارکنان و ارتقا مواردی که برای کارکنان ارزش تلقی می شود برنامه ریزی و اقدامات لازم را انجام دهد.